虎撲09月06日訊 The Athletic UK熱刺跟隊(duì)記者Jack Pitt-Brooke撰寫專欄文章，解析熱刺新的解雇管理層架構(gòu)。
六個(gè)月前，后熱除非對(duì)財(cái)富管理特別感興趣，刺由否則任何托特納姆熱刺球迷都無(wú)法告訴你彼得-查林頓是卡特誰(shuí)。
但在經(jīng)歷了戲劇性的山姆一周之后，查林頓的主導(dǎo)名字卻成了家喻戶曉的話題。周四下午，日常他出任了非執(zhí)行董事長(zhǎng)。運(yùn)營(yíng)這標(biāo)志著熱刺新時(shí)代的流言A列開啟。
每個(gè)人都知道為什么周四如此重要。維被O文這標(biāo)志著丹尼爾-列維執(zhí)掌熱刺超過24年，解雇并以自己獨(dú)特的后熱方式掌舵球隊(duì)的結(jié)束。
列維在熱刺隊(duì)中占據(jù)著舉足輕重的刺由地位，每個(gè)人都需要一段時(shí)間才能適應(yīng)他的缺席。下周末（9月13日）熱刺客場(chǎng)挑戰(zhàn)西漢姆聯(lián)隊(duì)時(shí)，如果看不到他在董事包廂里觀看比賽，那將是一種不真實(shí)的體驗(yàn)。
沒有人能確切地說，這將如何影響幾天后熱刺在歐冠聯(lián)賽中主場(chǎng)迎戰(zhàn)比利亞雷亞爾的比賽氛圍。
真正的重點(diǎn)不僅僅在于個(gè)人。這不僅僅是查林頓在銀行和財(cái)富管理領(lǐng)域的履歷，也不僅僅是列維。真正的重點(diǎn)在于組織架構(gòu)和治理，以及非執(zhí)行主席和執(zhí)行主席之間的區(qū)別。
過去24年，托特納姆熱刺的組織架構(gòu)非常獨(dú)特。列維并非傳統(tǒng)意義上的主席，而是與他最信任的盟友一起，自上而下地管理整個(gè)俱樂部。
他事事精通，一絲不茍，不懼在談判的細(xì)微之處，尤其是在轉(zhuǎn)會(huì)問題上。他真正賦予了“??執(zhí)行主席”以“執(zhí)行”的特質(zhì)。24年來，列維每天都在執(zhí)行俱樂部的各項(xiàng)事務(wù)。
隨著時(shí)間的推移，這種安排使托特納姆熱刺從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，尤其是在其他英超俱樂部轉(zhuǎn)向更為傳統(tǒng)的公司架構(gòu)的情況下——非執(zhí)行主席是幕后推手，負(fù)責(zé)監(jiān)督首席執(zhí)行官的行動(dòng)，確保高管們履行職責(zé)，但不會(huì)插手俱樂部的日常運(yùn)營(yíng)。
托特納姆熱刺最終落入了這種更為傳統(tǒng)的體系。這也是查靈頓的角色與列維截然不同的原因。用足球術(shù)語(yǔ)來說，你不能稱之為“同類替換”。
查靈頓將不再像列維那樣掌控俱樂部的方方面面。
在這樣的架構(gòu)下，日常運(yùn)營(yíng)中最重要的人不是主席，而是首席執(zhí)行官，換句話說，前阿森納CEO文卡特山姆將負(fù)責(zé)俱樂部的運(yùn)營(yíng)。他將負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略并做出日常決策。
自列維六月上任后不久，包括弗蘭克和技術(shù)總監(jiān)約翰-蘭格在內(nèi)的高層人士就一直向文卡特山姆匯報(bào)，而文卡特山姆直到周四才向列維匯報(bào)。
文卡特山姆將負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，并計(jì)劃任命更多向他匯報(bào)的部門主管。這對(duì)他來說并非新職責(zé)，因?yàn)樗?020年至2024年擔(dān)任阿森納首席執(zhí)行官。他與查林頓——他向其負(fù)責(zé)的人——的關(guān)系，將是重組后的董事會(huì)中最重要的關(guān)系。
正因如此，查林頓周四簡(jiǎn)短聲明中最重要的部分或許是他提到的“在維奈及其管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，賦能俱樂部所有優(yōu)秀人才”。新時(shí)代的理念并非讓劉易斯家族掌控俱樂部日常運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)，而是要配備合適的專家，并支持這些高管為他們做好運(yùn)營(yíng)。
來源：紐約時(shí)報(bào)
虎撲09月06日訊 The Athletic UK熱刺跟隊(duì)記者Jack Pitt-Brooke撰寫專欄文章，解析熱刺新的管理層架構(gòu)。
六個(gè)月前，除非對(duì)財(cái)富管理特別感興趣，否則任何托特納姆熱刺球迷都無(wú)法告訴你彼得-查林頓是誰(shuí)。
但在經(jīng)歷了戲劇性的一周之后，查林頓的名字卻成了家喻戶曉的話題。周四下午，他出任了非執(zhí)行董事長(zhǎng)。這標(biāo)志著熱刺新時(shí)代的開啟。
每個(gè)人都知道為什么周四如此重要。這標(biāo)志著丹尼爾-列維執(zhí)掌熱刺超過24年，并以自己獨(dú)特的方式掌舵球隊(duì)的結(jié)束。
列維在熱刺隊(duì)中占據(jù)著舉足輕重的地位，每個(gè)人都需要一段時(shí)間才能適應(yīng)他的缺席。下周末（9月13日）熱刺客場(chǎng)挑戰(zhàn)西漢姆聯(lián)隊(duì)時(shí)，如果看不到他在董事包廂里觀看比賽，那將是一種不真實(shí)的體驗(yàn)。
沒有人能確切地說，這將如何影響幾天后熱刺在歐冠聯(lián)賽中主場(chǎng)迎戰(zhàn)比利亞雷亞爾的比賽氛圍。
真正的重點(diǎn)不僅僅在于個(gè)人。這不僅僅是查林頓在銀行和財(cái)富管理領(lǐng)域的履歷，也不僅僅是列維。真正的重點(diǎn)在于組織架構(gòu)和治理，以及非執(zhí)行主席和執(zhí)行主席之間的區(qū)別。
過去24年，托特納姆熱刺的組織架構(gòu)非常獨(dú)特。列維并非傳統(tǒng)意義上的主席，而是與他最信任的盟友一起，自上而下地管理整個(gè)俱樂部。
他事事精通，一絲不茍，不懼在談判的細(xì)微之處，尤其是在轉(zhuǎn)會(huì)問題上。他真正賦予了“??執(zhí)行主席”以“執(zhí)行”的特質(zhì)。24年來，列維每天都在執(zhí)行俱樂部的各項(xiàng)事務(wù)。
隨著時(shí)間的推移，這種安排使托特納姆熱刺從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，尤其是在其他英超俱樂部轉(zhuǎn)向更為傳統(tǒng)的公司架構(gòu)的情況下——非執(zhí)行主席是幕后推手，負(fù)責(zé)監(jiān)督首席執(zhí)行官的行動(dòng)，確保高管們履行職責(zé)，但不會(huì)插手俱樂部的日常運(yùn)營(yíng)。
托特納姆熱刺最終落入了這種更為傳統(tǒng)的體系。這也是查靈頓的角色與列維截然不同的原因。用足球術(shù)語(yǔ)來說，你不能稱之為“同類替換”。
查靈頓將不再像列維那樣掌控俱樂部的方方面面。
在這樣的架構(gòu)下，日常運(yùn)營(yíng)中最重要的人不是主席，而是首席執(zhí)行官，換句話說，前阿森納CEO文卡特山姆將負(fù)責(zé)俱樂部的運(yùn)營(yíng)。他將負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略并做出日常決策。
自列維六月上任后不久，包括弗蘭克和技術(shù)總監(jiān)約翰-蘭格在內(nèi)的高層人士就一直向文卡特山姆匯報(bào)，而文卡特山姆直到周四才向列維匯報(bào)。
文卡特山姆將負(fù)責(zé)執(zhí)行工作，并計(jì)劃任命更多向他匯報(bào)的部門主管。這對(duì)他來說并非新職責(zé)，因?yàn)樗?020年至2024年擔(dān)任阿森納首席執(zhí)行官。他與查林頓——他向其負(fù)責(zé)的人——的關(guān)系，將是重組后的董事會(huì)中最重要的關(guān)系。
正因如此，查林頓周四簡(jiǎn)短聲明中最重要的部分或許是他提到的“在維奈及其管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，賦能俱樂部所有優(yōu)秀人才”。新時(shí)代的理念并非讓劉易斯家族掌控俱樂部日常運(yùn)營(yíng)的細(xì)節(jié)，而是要配備合適的專家，并支持這些高管為他們做好運(yùn)營(yíng)。
來源：紐約時(shí)報(bào)
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