自家在中國做企業(yè)很多年、心覺也有上百名簽署正規(guī)合同的得中動法對正員工，感觸太深。國勞工保過度現(xiàn)在在中國做員工、式員舒服只要有正規(guī)合同，護(hù)太真比老板還要舒服。比老板還
第一：N+1制度，自家做企哪怕員工能力嚴(yán)重低下，業(yè)真員工哪怕員工上班摸魚?；?，心覺哪怕員工給企業(yè)造成損失、得中動法對正只要不是國勞工保過度嚴(yán)重違反規(guī)章制度、企業(yè)解雇這個人、式員舒服要給他賠償N+1。護(hù)太解雇一個工作五年的員工、也要賠償他半年工資，相當(dāng)于這個人白賺錢。
第二：社保金費(fèi)用巨大，一名月工資五千元的員工，企業(yè)實(shí)際的社保負(fù)擔(dān)要達(dá)到每月1500元左右。一名月工資一萬元的員工，企業(yè)實(shí)際的社保負(fù)擔(dān)可以達(dá)到3000元。這些錢全都是老板在承擔(dān)。
第三：加班費(fèi)問題，正式員工每周上班滿40小時，多余排加班加班費(fèi)1.5倍，但很多人加班時間完全在摸魚，在混日子，但晚上和周末很多時候根本做不到有效監(jiān)督，只要他打卡報(bào)加班費(fèi)，老板就得正常支付加班費(fèi)、很多錢讓員工鉆空子占便宜。
第四：孕婦產(chǎn)假問題，員工只要懷孕生產(chǎn)，企業(yè)就要支付她三個月全薪產(chǎn)假、期間不得解雇、這本身沒什么問題。但一些女員工明明簽約的時候保證她三年不生育，結(jié)果上班不到一年就懷孕生小孩，往重了說，相當(dāng)于給老板挖坑。
第五：騙吃騙喝問題，很多企業(yè)都有打折食堂，午晚餐一頓飯成本10塊錢，只收員工三塊錢，但很多員工恨不得一天在企業(yè)吃三頓飯，哪怕不加班、也要在企業(yè)吃晚餐。想盡法子占企業(yè)便宜。一個員工一頓飯成本10塊錢，100個員工一頓飯成本就是1000塊錢。
第六：學(xué)成技術(shù)跳槽的問題：很多大學(xué)剛畢業(yè)的新員工剛來企業(yè)的時候什么也不會，企業(yè)為了培養(yǎng)他們付出了大量成本，翅膀硬了這些人就離職跳槽、給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，而企業(yè)又不能對他們索賠違約金。
第七：工作死亡賠償問題：如果員工在工作期間死亡，如果企業(yè)沒有繳納社保，企業(yè)就要賠付員工家屬很大一筆費(fèi)用，我們這邊要賠償八十多萬到接近一百萬。如果真的是企業(yè)的責(zé)任，無可厚非。但員工本身自己就有基礎(chǔ)病，他瞞著老板繼續(xù)來上班，甚至是員工在施工期間自己不在乎安全規(guī)范，三令五申的安全須知當(dāng)耳旁風(fēng)，出了事故死亡，讓企業(yè)承擔(dān)大多數(shù)責(zé)任、于情于理說不過去。
自家在中國做企業(yè)很多年、也有上百名簽署正規(guī)合同的員工，感觸太深?，F(xiàn)在在中國做員工、只要有正規(guī)合同，真比老板還要舒服。
第一：N+1制度，哪怕員工能力嚴(yán)重低下，哪怕員工上班摸魚?；?，哪怕員工給企業(yè)造成損失、只要不是嚴(yán)重違反規(guī)章制度、企業(yè)解雇這個人、要給他賠償N+1。解雇一個工作五年的員工、也要賠償他半年工資，相當(dāng)于這個人白賺錢。
第二：社保金費(fèi)用巨大，一名月工資五千元的員工，企業(yè)實(shí)際的社保負(fù)擔(dān)要達(dá)到每月1500元左右。一名月工資一萬元的員工，企業(yè)實(shí)際的社保負(fù)擔(dān)可以達(dá)到3000元。這些錢全都是老板在承擔(dān)。
第三：加班費(fèi)問題，正式員工每周上班滿40小時，多余排加班加班費(fèi)1.5倍，但很多人加班時間完全在摸魚，在混日子，但晚上和周末很多時候根本做不到有效監(jiān)督，只要他打卡報(bào)加班費(fèi)，老板就得正常支付加班費(fèi)、很多錢讓員工鉆空子占便宜。
第四：孕婦產(chǎn)假問題，員工只要懷孕生產(chǎn)，企業(yè)就要支付她三個月全薪產(chǎn)假、期間不得解雇、這本身沒什么問題。但一些女員工明明簽約的時候保證她三年不生育，結(jié)果上班不到一年就懷孕生小孩，往重了說，相當(dāng)于給老板挖坑。
第五：騙吃騙喝問題，很多企業(yè)都有打折食堂，午晚餐一頓飯成本10塊錢，只收員工三塊錢，但很多員工恨不得一天在企業(yè)吃三頓飯，哪怕不加班、也要在企業(yè)吃晚餐。想盡法子占企業(yè)便宜。一個員工一頓飯成本10塊錢，100個員工一頓飯成本就是1000塊錢。
第六：學(xué)成技術(shù)跳槽的問題：很多大學(xué)剛畢業(yè)的新員工剛來企業(yè)的時候什么也不會，企業(yè)為了培養(yǎng)他們付出了大量成本，翅膀硬了這些人就離職跳槽、給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，而企業(yè)又不能對他們索賠違約金。
第七：工作死亡賠償問題：如果員工在工作期間死亡，如果企業(yè)沒有繳納社保，企業(yè)就要賠付員工家屬很大一筆費(fèi)用，我們這邊要賠償八十多萬到接近一百萬。如果真的是企業(yè)的責(zé)任，無可厚非。但員工本身自己就有基礎(chǔ)病，他瞞著老板繼續(xù)來上班，甚至是員工在施工期間自己不在乎安全規(guī)范，三令五申的安全須知當(dāng)耳旁風(fēng)，出了事故死亡，讓企業(yè)承擔(dān)大多數(shù)責(zé)任、于情于理說不過去。
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